连云港市结合“安全生产内部吹哨人”以及“安全生产有奖举报”等制度，积极引导并鼓励工贸企业构建事故隐患内部报告奖励机制，深入推进工贸企业事故隐患排查整治工作，充分激发企业员工参与事故隐患排查的主动性与积极性，筑牢企业安全生产的“坚实防火墙”。

连云港东方国际集装箱（连云港）有限公司为调动全体员工主动投身隐患排查、整改及上报工作的积极性，及时消除生产现场的各类事故隐患，制定隐患排查积分奖励制度，强化隐患报告奖励机制有序运行。一是事故隐患积分化。每发现一条有效事故隐患信息可增加1积分，1积分奖励50元，而对于重大事故隐患的报告且保障了公司财产和员工生命安全的，可获得10至20分的积分奖励。二是隐患报告线上化。员工能够通过微信小程序提交隐患提案，经安全部门验证确认后，在班组会议上公布积分获取情况。三是奖励措施具象化。明确标注每个奖品所需积分，在工作区域设置奖品展示柜，供员工直观选择。东方集装箱公司累计有132人次参与，其中113人获得积分奖励，46人领取奖品，最高可领取价值千元的产品。这充分调动了全体员工做好安全生产工作的主动性，及时发现并消除了生产经营过程中的各种不安全因素，营造出“人人重视、人人参与、人人监督”的浓厚安全生产氛围。

连云港市应急管理局持续推动工贸企业事故隐患内部报告奖励机制的建立与完善，发动各地加大宣传力度，强化对企业的业务指导，营造浓厚氛围。各企业纷纷“各展其能”，不断创新企业事故隐患奖励的方式方法。国能联合动力建立“隐患数据库”，员工发现隐患被选入库后可直接获得300至800元不等的现金奖励，并将其作为提升职级、薪级的重要依据。镔鑫钢铁制定隐患排查治理奖励十条细则，达标即按细则给予奖励。企业事故隐患内部报告奖励机制的推行，使企业员工不再是“旁观者”，而是积极参与的“行动者”。他们的眼睛成为发现隐患的“探测器”，他们的声音成为保障安全的“警报器”，让事故隐患在萌芽状态就被发现和消除，极大地提升了企业的风险管控能力。